本文目录一览：
- 〖壹〗 、公司罚款超过多少违法
- 〖贰〗 、劳动法关于公司罚款的规定
- 〖叁〗、劳动法规定员工罚款比较高多少
- 〖肆〗 、劳动法公司对员工罚款有规定吗
公司罚款超过多少违法
员工违反劳动纪律后 ，公司扣钱的数额超过员工工资当月20%是违法的 ，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动部门举报 。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，用人单位可按照合同的约定从劳动者本人的工资中扣除损失赔偿部分 。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
公司扣钱超过劳动者当月工资的百分之二十违法 ，情况如下；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；经济损失的赔偿 ，可从劳动者本人的工资中扣除 。
如果作为劳动者 ，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规 ，在公司里面违犯公司的规章制度 ，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元 ，而公司扣了你20％的工资 ，那就不合法了 。
企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法。在我国现行劳动法规定中，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况 ，否则用人单位并无罚款权力 。在特殊案例里 ，即便公司有权让员工承担赔偿责任，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20% ，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准 。
劳动法关于公司罚款的规定
违反了《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定 ，具体内容如下：（一）用人单位制定的劳动规章制度违反法律 、法规规定的，由劳动行政部门给予警告 ，责令改正；（二）对劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任。
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以从员工的工资中扣除应当赔偿的部分 ，但每月扣除的额度不得超过员工当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准 ，则用人单位需按最低工资标准支付员工工资 。
依据《工资支付暂行规定》第16条，员工若因个人原因造成公司经济损失，公司可以根据损失金额 ，在员工每月工资的20%范围内予以扣减。除上述两类情形外 ，对于其他违反公司规章制度的行为，公司可以采用绩效考核减分的方式进行处理。
劳动法关于罚款的规定 。劳动法明确规定了雇主可以对员工进行罚款的情形和条件 。只有在员工行为严重违反公司规章制度或造成公司重大损失的情况下 ，公司才有权对员工进行罚款。此外 ，罚款的金额也必须在合理范围内，并且遵循公正、公开 、透明的原则 。违反劳动法的罚款行为 。
劳动法中没有企业罚款的规定 ，不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失 ，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。企业设立罚款制度无法律依据 。罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺 ，这种剥夺无论是形式上还是实质上 ，都必须要有严格的法律依据 。
劳动法规定员工罚款比较高多少
〖壹〗 、劳动法规定员工罚款比较高是员工工资的20%。在特殊情况下，公司是可以扣工资的 ，如公司有证据能证明因为员工的原因 ，给公司造成了明显的经济损失 。根据《工资支付暂行规定》规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。
〖贰〗、劳动法没有规定员工出错公司罚款不应超过当天工资的50% ，但是有规定如果员工给用人单位造成损失的 ，用人单位可以要求赔偿。
〖叁〗 、劳动法规定员工罚款比较高限额为员工月工资的20% 。在特定情况下，公司可以扣除工资作为赔偿 ，前提是公司能证明员工的过失导致了明显的经济损失 。根据《工资支付暂行规定》 ，如果员工的过失导致公司经济损失，公司可以根据劳动合同的约定要求员工赔偿。然而 ，公司对员工的罚款不得超过员工月工资的20%。
劳动法公司对员工罚款有规定吗
〖壹〗 、企业对劳动者进行高达1万元的罚款行为涉嫌违法 。在我国现行劳动法规定中 ，除非有员工给公司造成重大经济损失等特定情况，否则用人单位并无罚款权力 。在特殊案例里 ，即便公司有权让员工承担赔偿责任 ，其每月扣除员工工资也仅限于不超过全额工资的20%，且扣除部分不能使员工实际获得的工资低于当地最低薪资标准。
〖贰〗、若员工未能达成业绩目标 ，公司对其进行罚款或要求深蹲作为惩罚 ，此类做法违反了劳动法规定 。 根据法律规定，企业无权擅自扣除员工的工资作为罚款，且必须有合法的规章制度支持其行为 ，且该规章制度需经员工事先知晓并同意 。
〖叁〗、新劳动法关于对员工罚款没有明确规定具体的处罚条款。以下是关于此问题的详细解用人单位不得随意罚款：根据《劳动合同法》及现行规定 ，用人单位对员工进行罚款需要有明确的法律依据，否则不得随意进行处罚 。
