本文目录一览：
- 〖壹〗、农村基层治理的新问题 、新情况、新对策
- 〖贰〗 、如何提升基层干部服务意识
- 〖叁〗 、农村基层领导干部的作风主要存在哪些问题
- 〖肆〗、干部队伍中存在问题的原因是什么?
- 〖伍〗 、如何提高基层干部法治意识和依法行政能力
- 〖陆〗 、新时代基层干部要加强“四种纪律”提高四种“意识 ”
农村基层治理的新问题 、新情况、新对策
干部与群众沟通存在障碍。一些村干部缺乏民主意识，作风不民主，在公益事业和惠民政策落实上 ，未能充分沟通 ，导致误解和矛盾。 村务监督机制不健全 。少数村干部存在“家长式 ”作风，决策过程不透明 ，缺乏有效监督 ，导致一些村务管理问题 。 村“两委”关系不和谐。
提升干部素养：基层干部应首先加强自身的学习，成为政策法规的熟练掌握者 。通过不断学习 ，提高自己的知识水平和业务能力 ，以便更好地服务群众，解决实际问题 。 培养群众感情：基层干部应深入农村 ，真正了解和关心群众的需求和困难。通过为群众提供切实帮助 ，赢得群众的信任与支持，增强基层治理的群众基础 。
基层治理体系尚不健全 。基层党组织在领导基层工作中展现的能力不足 ，部分班子成员的思维方式、工作作风和服务能力与经济社会发展水平和群众需求不相匹配。 群众参与基层治理的积极性有待提高 。受传统观念和知识文化水平限制 ，许多群众缺乏参与意识，参与程度不高，能力不足 。
基层组织能力薄弱。 农村人居环境整治力度不足 。 封建迷信现象有所抬头 ，侵蚀乡风文明建设基础 。 缺乏法治观念。 群众参与乡村治理的意识不强。对策： 发挥党组织在乡村治理中的领导核心作用 。 提升农村生活环境 ，改善居住条件 。 深化乡村文明建设，摒弃陈规陋习。
基层工作的中心和重心在招商引资和经济建设上 ，对基层社会治理的长期性 、艰巨性认识不够 ，没有准确把握经济建设和社会治理领域出现新情况 、新问题的规律性，没有认真思考和分析研究对策建议 。（二）基层基础薄弱 。
资源分配不均：基层社区往往面临资金、人力等资源不足的问题 ，导致一些服务项目难以开展。居民参与度低：部分居民对基层治理活动不感兴趣 ，参与度不高，影响了社区的整体凝聚力 。信息化程度不够：基层治理在信息化方面还存在短板 ，如信息更新不及时 、数据共享不充分等 。
如何提升基层干部服务意识
强化基层干部服务意识 ，需合理配置人才资源，让每个人都能在适合的岗位上发挥所长 ，享受成长的成就感。尽管基层工作起步低 、晋升缓慢、待遇一般 ，工作条件艰苦且压力大，人才招募常遇挑战，但基层经验往往为许多工作提供宝贵的人才资源 。提升服务意识 ，基层干部需勇于与群众交流 ，乐于基层工作 。
首先是加强理想信念教育，加强对党员干部教育和培训 ，唤醒他们的服务意识。要强化干部实践锻炼 ，积极为干部锻炼成长搭建平台 。
坚持以民为本，尊重民意 ，集中民智 ，使决策和工作反映最广大人民群众的意愿 。激活民力，让人民群众成为推动社会发展的动力。坚持务实作风：求真务实是党的优良传统 ，党员干部应心系基层 ，情暖群众。勤于行动，以全心全意为人民服务为宗旨 ，这是服务群众的根本 。
实施“四走 ”调研活动：本行积极响应群众需求 ，定期开展“四走 ”调研，即“走进群众 、走进窗口 、走进政府、走进客户”，深入员工和一线服务人员中进行专题调研 ，广泛收集全行干部职工的意见建议 。同时 ，通过发放调查问卷和向政府及企业客户征求意见，不断优化服务方向。
农村基层领导干部的作风主要存在哪些问题
〖壹〗 、农村基层治理面临的主要问题 干部与群众沟通存在障碍 。一些村干部缺乏民主意识 ，作风不民主 ，在公益事业和惠民政策落实上，未能充分沟通 ，导致误解和矛盾 。 村务监督机制不健全。少数村干部存在“家长式 ”作风 ，决策过程不透明，缺乏有效监督 ，导致一些村务管理问题 。 村“两委 ”关系不和谐 。
〖贰〗 、一是加强理论学习 ，以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈的开展政治理论学习 ，路线、方针 、政策 、法规学习 ，提高干部队伍的思想政治觉悟、法律政策水平、依法行政和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋的问题。
〖叁〗 、比如干部的思想问题是一个难以评定的问题 ，在拥护党 、拥护社会主义、和党中央保持一致等原则性问题上一般不会有问题 ，怎么办，不妨用考试来解决问题 ，定期考试 ，让分数来说明问题，其他的方面也都要有分数 ，并且在评定时 ，用一把尺子量到底，确保其公正合理性 。
干部队伍中存在问题的原因是什么?
思想境界不高 思想僵化 、因循守旧 ，小成即安 、小进即满的现象时有发生 。一些领导干部思想解放不够 ，观念老旧，无法跟上时代步伐 ，存在思想代沟 ，工作缺乏开拓性，不敢创新。分析：思想境界的高低直接影响工作水平和质量 。如果思想境界不高，工作将缺乏动力和活力 ，难以取得实质性进展 。
干部队伍建设存在的问题主要包括思想不稳定、队伍建设不完善 、业务素质不全面以及监督不到位等。这些问题严重影响了干部队伍的整体效能和执行力 ，进而对组织的发展造成了一定的阻碍。首先，思想不稳定是一个重要问题 。由于工作压力大 、待遇不尽人意或晋升渠道有限 ，部分干部产生了不满和懈怠情绪 。
配备不够精。由于机构编制和职能设置时未设立专门的党务工作岗位 ，导致党支部委员职务为党内职务，行政待遇上存在“无编无职”现象 。
机关党员干部队伍存在问题的原因 ，既有客观方面的 ，也有主观方面的 。主要原因包括：党建工作机制不够完善，党员干部教育培训不够系统规范 ，党员干部管理监督手段偏软 ，对党务干部队伍建设重视不够。加强改进党员干部队伍建设的思考与建议 （一）创新机制，建立党建工作新格局 。
如何提高基层干部法治意识和依法行政能力
领导干部必须着力强化依法决策、依法指导 、依法办事的意识 。在依法治国和建设社会主义政治文明的进程中 ，领导干部在其法律地位上的双重身份必然要求其树立与依法治国和建设社会主义政治文明要求相符的 ，以及与其自身所处法律地位相称的法律意识。
加强对干部队伍运用法治思维和法治方式的教育，是提升政府治理能力的重要途径 。通过开展法治教育，引导干部树立法治观念 ，培养法治意识 ，提升法治素养，使干部能够自觉运用法治思维和法治方式处理工作中的各种问题 ，确保依法行政 。建立健全党和社会的监督机制 ，是保障依法行政的重要手段。
树立正确的思想观念 。党员干部应当认识到法律在解决社会问题中的重要作用，增强学习法律的兴趣 ，全身心地投入法律知识的学习 。 突出学习重点。法律知识繁多 ，党员干部应抓住关键，学习与本职工作相关的法律法规 ，不断提高依法行政和办事的能力。 持之以恒 ，学以致用 。
新时代基层干部要加强“四种纪律”提高四种“意识”
〖壹〗 、新时代基层干部要加强的“四种纪律 ”是提高政治纪律、组织纪律 、工作纪律 、群众纪律；要提高的四种“意识 ”是忠诚意识、执行力意识、担当意识 、服务意识 。四种纪律 政治纪律：党的核心基石，要求基层干部坚定忠诚党的组织和原则 ，自觉遵守党的政治纪律 ，与党中央保持高度一致。
〖贰〗 、最后，群众纪律是党的根基，服务意识是连接党群关系的桥梁 。 群众纪律是党的生命线 ，基层干部要始终牢记“人民至上”的理念 ，全心全意服务群众，解决实际问题 ，化解矛盾 。只有建立起深厚的鱼水关系 ，才能赢得群众的信任和支持，巩固党的执政基础。
